年以来，国网泗阳县供电公司开展青年员工素质能力培养积分管理，从青年员工绩效奖惩、个人资质、专业技术业绩信息等方面实施积分评比管理工作，取得了明显成绩。
今年以来，该公司3次组织开展青年员工线上、线下座谈会，从素质能力培养、职业生涯规划和岗位薪酬晋升等方面进行座谈交流；开展青年员工“大访谈”活动，分3组对公司青年员工从思想动态认识、绩效薪酬管理、自我工作评价、性格特征养成、优秀员工推荐等方面进行“大五人格”（外向性、神经质、尽责性、宜人性、开放性）一对一访谈，建成青年员工素质能力基础“人才库”，并首次在员工概况中加入了个人特性的评价。
本着将中层管理人员培养成“会管理、善沟通、愿拼搏”的中层管理者，将年轻员工培养成“张口能讲、提笔能写、放手能干”综合型人才目的，泗阳县供电公司组建“文匠坊”公文写作学习团队，并定期开展公文评析交流会、“工匠坊”青年职工创新竞赛、“艺匠坊”书画展览竞赛等活动。
为进一步深化青年员工素质能力培养，泗阳县供电公司定期举办“泗电脊梁”训练营系列活动，开展2期青年员工创新人才知视野拓展培训班，举办新进大学生入职仪式暨青年员工成长成才分享活动，为新员工授工号牌，并赠送工装和书籍，为新员工赴国网培训壮行，组织完成省公司案例开发4个，课件3个，完成国网公司课件开发1个。公司青年员工荣获年度宿迁市职工“十大科技创新成果”称号，《供电企业基于加快新生代员工成长的“三坊”综合自主实训平台构建》创新成果，荣获第二十六届江苏省企业管理现代化创新成果一等奖，荣获全国创新发表赛“专业奖”。公司新员工连续三年被国网技术学院评为优秀学员或优秀学生干部，在三县公司领先。
近年来，泗阳县供电公司在优秀青年员工中代理班组长5人，聘任管理岗13人，提拔中层9人。目前，该公司4名国网公司优秀人才后备，1名省公司优秀人才后备，2名农电人员入选省公司优秀人才，2名入选宿迁市“千名拔尖人才培养工程”第一层次，9名入选宿迁市“千名拔尖人才培养工程”第二层次，均三县第一。（张绍峰陶冰峰）