「本文来源：新华日报」
近年来，泗阳县针对新录用公务员队伍的构成特点和县域经济的发展需求，不断强化对新录用公务员的培养锻炼，努力建设一支信念坚定、敢于担当的年轻干部队伍。
定人结对帮带，促进角色转变。各单位明确一名领导班子成员为帮带人，为每位新录用公务员制定三年培养工作计划，安排其在办公室、重点一线岗位进行为期6个月的跟班轮岗学习，使其尽快熟悉工作、积累工作经验。
定期组织培训，促进素能提升。建立由县委组织部牵头抓总、所属单位常抓常训的教育培训机制，提升年轻干部“七种能力”。利用演讲赛、知识问答、情景演示等手段激发公务员参训热情，着力培养“一专多能”的复合型年轻干部。
定标激励考核，促进责任落实。坚持“一事一考核”，对照工作效率、工作质量、工作方法、影响效果四个方面，对新录用公务员完成具体工作情况进行精准考核，将考核结果作为新录用公务员评先评优、推荐使用的重要依据，对工作完成较好的及时给予通报表彰，较差的给予提醒谈话，激励优秀年轻公务员加压奋进、健康成长。卢集镇党委书记夏前浩表示，“通过定标激励考核，引导新录用公务员迅速转变角色，为乡镇经济社会发展注入青春活力。”
鲍艳侠张子雄翟原颉王永王宇涵-08-:00:00:泗阳县：强化培养锻炼，助力新录用公务员成长成才/enpproperty