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面对新时期的机遇与挑战，工行宿迁泗阳支行把新员工教育培训作为支行高质量发展规划的重点工作之一，帮助青年员工快速健康成长，确保在未来激烈的市场竞争中发挥出人才优势。
该行认真落实师徒制工作要求，为每一位新入行员工配备网点优秀员工进行“一对一”指导，通过签订责任状确定师傅职责，明确师傅不仅是新员工的业务导师，更是新员工工作生活上的导师。从新员工的思想教育、业务技能、服务礼仪、职业素养等方面进行全方位指导，为新员工制定详细的培训计划，通过实岗锻炼助力新员工成长。在正式上岗前，该行组织新员工综合素质考评，考评结果作为师傅季度绩效和年终考评的重要依据。
为及时了解新入行青年员工心声，该行按月召开青年员工座谈会。在座谈会上给予每一位青年员工充足的时间分享自己在工行成长的心得感受、遇到的问题以及对未来的展望。该行班子成员逐一答疑解惑，鼓励新入行青年员工积极主动学习业务知识，发挥年轻人的优势，在工作上勤于钻研和思考，为支行的经营转型发展献计献策，鼓励新入行青年员工将自己的理想抱负与支行的发展紧密联系起来，在工行的舞台上充分实现自我价值。
该行还注重新入行员工的合规警示教育，定期组织培训，深入学习贯彻习近平总书记关于财经工作的重要论述和中央财经委员会第十次会议精神，组织员工对工行新时期“十大禁令”、从业人员“禁止性规定”等进行认真学习，弘扬清廉的金融文化，引导新入行青年员工树立正确的价值观、业绩观、风险观，有效增强了风险防控意识和执行制度的自觉性。（张天瑞）