改革前，团当涂县委存在着与本地高校团委联系不紧密、县域内“青年之家”利用率不高、组织化吸纳社会优秀人才渠道不畅等问题。改革以来，团当涂县委基于“圆梦当涂”活动品牌，通过奏好校地共建与大学生团员到“青年之家”报道结合“三部曲”，在加强本地高校团委与团县委联系的同时，充分动员社会参与共青团工作，走出推荐资源配置社会化的新路径。
第一步：多渠道吸纳人才，让人才队伍“大起来”一方面，团当涂县委通过
改革前，团当涂县委存在着与本地高校团委联系不紧密、县域内“青年之家”利用率不高、组织化吸纳社会优秀人才渠道不畅等问题。改革以来，团当涂县委基于“圆梦当涂”活动品牌，通过奏好校地共建与大学生团员到“青年之家”报道结合“三部曲”，在加强本地高校团委与团县委联系的同时，充分动员社会参与共青团工作，走出推荐资源配置社会化的新路径。
第一步：多渠道吸纳人才，让人才队伍“大起来”一方面，团当涂县委通过