宿迁泗阳月考机制跑出高质量发展加速度

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中国江苏网6月17日宿迁讯“真是不比不知道、一比吓一跳,没想到引进的项目在序时进度上落后这么多,我们一定抢抓工期、靠前服务,把落后的时间赶上来。”某单位负责人在参加完每月一次的“项目观摩”考核后说道。

中利能源项目

让引资单位红脸出汗的,是泗阳县每月开展一次的“项目观摩”考核。该活动主要聚焦年度列省市重大产业项目及为民办实事等项目,由县四套班子领导、县乡单位一把手和县党代会代表、人大代表和政协委员等作为“特聘考官”,现场对项目质效进行打分,排名得分计入年度高质量发展考核,倒逼单位发现差距、揭短亮丑,加快手续办理速度,全力推动项目建设。截至目前,芮邦科技、中利能源等投资超50亿元重大项目投产达效,在年度全市考核中,正是凭借在制造业大项目考核中得分最高,泗阳县勇夺市高质量发展综合考核第1名的好成绩。

单位重点工作干得怎么样,群众最关心的事情办得好不好,这就通过让单位“如坐针毡”的双月“述职评议”考核来检验。“述职评议”聚焦市高质量发展考核、百强县创建、策应扶持等重点工作,由单位负责人对重点工作开展情况述职,接受“两代表一委员”问询评议,现场进行满意度测评,排名加减分计入年终总成绩,落后单位要现场表态发言。截至目前,共有20家单位实现加减分,3家单位实现争先进位。

“平时业绩”考核则是每季度对干部担当精神的一次全面检阅。通过将领导干部承担的考核指标全部拉出来,晒一晒、比一比,真正看看哪些干部承担的任务重,哪些完成的实绩好,让干多干少、干好干差不一样。根据市县高质量发展综合考核结果,按照列市考核排名格次赋分与县内高质量发展考核得分加权计分,分季度对乡镇(街道)、县直部门负责同志进行业绩考核,考核成绩与领导干部个人一一挂钩。截至目前,“平时业绩”考核涉及近70名主要负责同志,评选出“好”等次干部23名、“差”等次4名,干部干事创业精气神得到进一步提升。(张凯刘立州)




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