1月17日上午，泗阳县司法局召开年度信息工作部署会，提出年市内学习泗洪、省内学习如东的工作目标，切实从素材挖掘、质量提升、考核奖惩等方面着手，力争全局信息工作实现质变。
一是机制求“变”，增强素材挖掘力度。鼓励全体司法行政人员积极参与信息工作，以强化信息推动工作、锻炼干部队伍为目标，成立主要领导总负责、分管领导具体协管工作机制，办公室建立信息专班，各科室、各司法所至少明确一名信息员，负责信息的搜集、整理和上报。针对具有创新举措、典型人物、特色亮点的重要信息，信息专班要转变工作思路，变“等米下锅”为“上门收粮”，打破业务壁垒、协同联动、集思广益，开展头脑风暴，挖掘出更多体现泗阳特色、接地气、亮点突出的信息。
二是质量求“优”，提升信息员工作水平。立足提升信息质量和水平这一生命线，对系统内所有信息员每月至少开展一次技能培训和经验交流活动，引导信息员把准方向、提炼思路、凝练语言，推动业务工作多创新、多总结、多提升。瞄准工作重点，聚焦中心、难点工作，立足泗阳工作实际，根据全年不同阶段的工作任务、重要节点，从信息工作的角度提前选题策划相关活动，通过活动推动业务提升，增强信息工作实效。对省厅、市局约稿做到约必报、报必优，努力把接地气、最真实的情况呈报上去。对相关工作信息得到上级批示和主要媒体采用的科室、单位，及时在全局范围内展示，推动形成“比学赶超”的工作氛围。
三是考核求“严”，强化年终奖惩实效。进一步细化信息工作考核办法，把日常考核贯穿始终，健全周统计、月通报工作机制，开展积分制管理，加强信息报送提醒。将信息工作纳入年度绩效考核，对各科室、司法所按照任务完成情况进行积分，规定时间内完成考核任务的，按完成得分排名情况给予表彰，同时作为公务员年度考核评优评先重要依据。对信息失实造成严重后果的或紧急信息迟报、漏报、瞒报被省厅、市局通报批评的，将在全系统进行通报批评，严肃处理。
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱