今年以来，泗阳县以强化干部作风建设为抓手，不断消除管理监督盲点，优化干部监督机制，丰富信息来源，拓宽案源线索，让群众反映问题更便捷，使群众监督作用得到更好发挥，干部执行力得到有效提升，经济社会各项事业得到进一步发展。
织就制度监督前置网。一是严格执行对干部的选任监督“联审联查”制度，对拟选任的党员干部进行“联审联查”，在严格把好纪委、信访、计生、公安等关口的基础上，注重对政治思想、文化素养、群众影响的考察，把愿为群众服务、愿意创业富民的优秀干部选拔到重要岗位上。二是完善选人用人制度，凸显制度兜底的屏障作用。年以来，该县不断加强对村居干部结构组成的分析研判，将年龄偏大、精力欠缺的村组干部调整到其他岗位。同时启动干部选配程序，选拔了一批年富力强、能力突出的优秀人才充实到村干部队伍中。三是坚持从严要求贯穿始终，将监督工作触角向前延伸，在干部选拔任用的前、中、后期，做到全覆盖、不间断监督，做到“能者上、劣者汰”，把优秀人才配备到重点岗位上。
织就群众监督举报网。一是构建多元信访举报体系。不断拓展群众举报渠道，构建来信、来访、网络举报、电话举报“四位一体”举报模式，打造贯穿各条线各部门的信访举报受理体系，坚持信访“主渠道”作用，其他渠道并轨运行，不断聚集部门合力。二是整合条线部门职能优势。紧盯重点领域，依托各条线数据支撑，深度挖掘涉农领域信访问题，对举报反映的问题综合研判，对有调查价值的问题线索及时交办，形成交办、调查、反馈规范机制。三是完善信访问题查核机制。以纪委为牵头部门，其他职能部门全力配合，畅通调查绿色通道，对信访举报问题深挖细查，对调查结果过细复核，将调查结果及时对反映人反馈，反馈结果备案上报，充分发挥群众监督的“前沿哨”“监督岗”作用。
织就纪律监督高压网。一是加强廉政警示教育。依托新建成的村居廉政教育室，广泛开展廉政警示教育活动，对全体村组干部实现警示教育全覆盖，引导党员干部增强廉洁自律意识，坚决守住廉政底线，抵制不良作风。二是坚持抓早抓小原则。有效运用谈心函询、提醒谈话等方式方法，注重对苗头性、倾向性问题线索的处置，落实对干部“严管厚爱”相关要求，把纪律挺在前面，综合运用“第一种形态”，守住盯牢廉洁风险点，降低党员干部违纪违法风险。三是提升监督执纪质效。强化对干部的日常监督，完善问题线索统一处置机制，对违纪违法者严肃查处，及时联系所在单位召开案例剖析会，对违纪原因、违纪过程、心理因素等各方面进行全面剖析，分析个性原因，归纳共性原因，实现“处理一个，警示一片”的良好效果。精准实施“一案双查”，不断压实党风廉政建设主体责任，努力营造风清气正的政治生态。
刘长满熊新江李孝德