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本报讯近年来，为进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作，泗阳县人社局与县法院建立裁审衔接联席会议制度，加强与县法院日常沟通，推进裁审衔接相关业务培训和指导工作等方式，不断完善裁审工作衔接机制。同时，不断规范裁、审程序的衔接，统一裁审衔接工作的相关标准。此外，还联合针对调解组织规范调解程序加强指导，拓宽劳动人事争议纠纷多元化解渠道，并加大宣传力度做好源头预防。据了解，自年4月双方建立裁审衔接工作机制以来，泗阳仲裁院处理各类劳动争议案件数量由年的件下降至年的件，同比下降了19个百分点。
发布会上，泗阳县劳动人事争议仲裁院院长张恒超就裁审衔接、办案质效、仲裁创新三个方面介绍了仲裁工作开展情况。县法院民一庭庭长刘向远介绍了一年来法院对劳动争议案件的处理情况，并发布了年五大典型劳动争议案例。
张恒超表示，为充分发挥仲裁前置程序的作用，劳动仲裁将积极与法院沟通，不断深化裁审衔接，在联席会议、联动化解、法律宣讲、巡回审判、协同延伸等多项工作机制上改革创新，进一步提升办案质效，依法维护用人单位和劳动者的合法权益，为泗阳县大力实施“五大战略”，打造长三角先进制造业基地、江苏生态大公园、区域创新创业高地示范样板区贡献仲裁力量。
（陈莉徐伟）
本文来源：宿迁日报